上班开玩笑受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若受伤与工作无直接关联，则通常不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种典型情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在操作机器时因设备故障或操作不当导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止违法行为或执行工作任务时遭受暴力攻击。

若上班开玩笑受伤的情形与上述工作直接相关的情形不符，则通常不构成工伤。开玩笑本身不属于工作行为，除非能证明该行为是工作的一部分或与工作有直接关联（这种情况极为罕见）。

二、不构成工伤的情形

1. 与工作无关的个人行为：上班期间开玩笑、打闹等行为，若与工作无直接关联，且未受到公司指示或要求，则通常不被视为工伤。因为这些行为属于个人行为，与工作无直接因果关系。
2. 故意或重大过失导致的伤害：如果受伤是由于职工自身的故意行为或重大过失（如违反安全规定、操作不当等）导致的，且该行为与工作无直接关联，则也不构成工伤。

三、应对建议

1. 及时报告和就医：无论是否构成工伤，受伤后都应立即报告给上级或公司人事部门，并尽快就医治疗。这有助于保留证据和确保健康。
2. 收集证据：如果认为受伤可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定或维权时可能起到关键作用。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，上班开玩笑受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果受伤与工作无直接关联，则通常不构成工伤。在这种情况下，受伤职工可以寻求其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。