劳动仲裁主要仲裁的是与劳动关系相关的争议内容，具体来说，可以包括以下几个方面：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，劳动仲裁可以对此进行裁决。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，此时劳动仲裁将依据相关证据和法律规定，判断双方是否存在劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 劳动合同是劳动关系的基础，劳动仲裁可以处理因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等产生的争议。比如，劳动者主张用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者用人单位主张劳动者违反劳动合同约定提前离职等。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 劳动仲裁可以裁决关于工作时间、休息休假等方面的争议。例如，劳动者主张用人单位安排的工作时间超过法定标准，或者未按照法律规定给予劳动者休息休假等。

4. 劳动报酬争议：

   • 劳动报酬是劳动者最关心的权益之一，劳动仲裁可以处理因工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付产生的争议。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，或者未按照约定支付奖金等。

5. 社会保险与福利争议：

   • 劳动仲裁可以裁决关于社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利待遇（如住房公积金、带薪年休假等）的争议。例如，劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险，或者未按照法律规定给予福利待遇等。

6. 工伤赔偿争议：

   • 当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，劳动仲裁可以处理因工伤赔偿产生的争议。这包括工伤认定、工伤待遇支付等方面的争议。比如，劳动者主张用人单位未按照法律规定为其申请工伤认定，或者未支付工伤待遇等。

在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和政策，结合双方提供的证据和陈述，进行公正、公平的裁决。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
• 劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
• 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。