上午没打卡下午打卡是否会被算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时打卡上下班。如果公司制度中明确规定了“未打卡即视为旷工”或类似条款，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么员工未打卡的行为就可能被认定为旷工。
   • 在这种情况下，即使你下午打卡了，上午未打卡的部分仍然可能被视为旷工，除非公司制度中有特别规定（如允许补卡、有合理的未打卡理由等）。

2. 实际情况的角度：

   • 如果公司制度中没有明确规定未打卡即视为旷工，或者规定相对宽松（如允许在一定时间内补卡、有合理的未打卡证明等），那么上午没打卡下午打卡的行为可能不会被直接认定为旷工。
   • 此外，如果员工能够提供合理的未打卡理由（如忘记打卡、设备故障、紧急事务等），并且这一理由得到了公司的认可，那么也可能不会被视为旷工。

3. 法律建议：

   • 了解公司制度：首先，你应该仔细阅读公司的考勤制度，了解其中关于未打卡、旷工等具体规定。
   • 保留证据：如果因为特殊原因未能打卡，尽量保留相关证据（如短信、邮件、同事证明等），以便在需要时向公司解释。
   • 及时沟通：如果发现自己未打卡，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 遵守制度：当然，最好的办法还是尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班，以避免不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为旷工，根据公司的规章制度，你可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚。
   • 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司甚至有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

总结来说，上午没打卡下午打卡是否会被算旷工，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规章制度、实际情况以及你的应对方式。因此，我建议你首先了解并遵守公司的考勤制度，如果因为特殊原因未能打卡，及时与公司沟通并保留相关证据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。