针对您提出的“临时用工不享受社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，临时用工不享受社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时用工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是由《中华人民共和国社会保险法》所明确规定的，具有法律强制力。该法第58条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，有些用人单位可能会以“试用期”或“临时用工”为由，试图规避缴纳社会保险的义务。然而，这种做法是不合法的。试用期或临时用工期间，员工同样在为用人单位提供劳动，因此也应当享受相应的社会保险待遇。如果用人单位在此期间不缴纳社会保险，一旦发生工伤事故或其他需要社会保险支持的情况，员工将无法获得相应的保障和赔偿。

此外，我还想提醒您的是，试用期或临时用工的工资也不得低于法定标准。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期或临时用工的名义压低工资。

综上所述，临时用工不享受社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。