集体企业改制安置费在符合一定条件下是可以诉讼的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
在集体企业改制过程中，安置费是涉及职工切身利益的重要问题。根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于企业改制的政策性文件，职工在集体企业改制过程中有权获得相应的安置补偿。当职工认为其安置费权益受到侵害时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、诉讼条件与情形
存在明确的侵权行为：职工需要证明集体企业或相关责任方在改制过程中存在未按照法律法规或政策规定支付安置费的行为。这通常需要提供相关的证据材料，如改制方案、安置协议、工资单等。
诉讼时效内：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，职工需要在知道或应当知道其权益受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
明确的被告：职工需要明确指出谁是侵权行为的责任方，即被告。这可能是集体企业本身，也可能是改制后的新企业或相关责任人。
三、诉讼流程与建议
准备证据材料：职工在提起诉讼前，应尽可能收集并整理好与安置费相关的证据材料，如改制文件、安置协议、工资记录等。这些证据材料将有助于证明职工的主张。
咨询专业律师：虽然您现在是在向我咨询，但我想强调的是，在正式提起诉讼前，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。
提起诉讼：在准备好证据材料并咨询过律师后，职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要按照法院的要求提交相关证据材料，并参与庭审等诉讼活动。
关注诉讼结果：诉讼结果将直接影响职工的权益。如果职工胜诉，法院将判决被告支付相应的安置费；如果职工败诉，则需要根据败诉原因考虑是否上诉或采取其他法律措施。
四、可能遇到的法律后果
胜诉后果：如果职工胜诉，法院将判决被告支付拖欠的安置费及可能的利息或违约金等。这将有助于维护职工的合法权益。
败诉后果：如果职工败诉，可能意味着其主张缺乏足够的证据支持或法律依据。在这种情况下，职工可能需要承担诉讼费用等经济损失，并可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
温馨提示：集体企业改制安置费问题涉及复杂的法律关系和政策规定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。