结论：职工履历表中家庭成员一栏若要求填写处级以上干部信息，而您不想填写亲戚的相关信息，这通常不会产生直接的法律影响，但可能会涉及单位内部管理规定或人事政策的问题。是否填写以及如何填写，需结合具体情况和单位要求来判断。
分析说明：
单位内部规定角度：
- 职工履历表是单位用于了解员工家庭背景、社会关系等情况的一种内部文件。单位可能会根据自身的管理需要，设定特定的填写要求，如要求填写处级以上干部的家庭成员信息。
- 如果单位有明确规定需要填写此类信息，而您选择不填写，可能会违反单位的内部规定。但这通常不会引发法律纠纷，而是可能受到单位内部的纪律处分或管理措施。
法律影响角度：
- 从法律层面来看，职工履历表的填写通常不涉及法律义务或责任。除非单位的规定与法律法规相冲突，或者填写内容被用于非法目的，否则一般不会产生法律后果。
- 如果您担心填写亲戚信息可能带来的隐私泄露或其他风险，可以与单位沟通，了解填写此类信息的具体目的和用途，以及单位如何保障员工隐私。
实际操作建议：
- 与单位沟通：如果您对填写要求有疑问或担忧，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解填写此类信息的必要性和具体要求。
- 谨慎填写：在填写时，应确保所填信息的真实性和准确性。如果您确实不想填写亲戚信息，可以询问单位是否有其他替代方式或是否可以豁免填写。
- 保护隐私：无论填写与否，都应注意保护个人和家庭成员的隐私信息，避免泄露给无关人员或机构。
特殊场景提醒：
- 如果单位要求填写处级以上干部信息是为了进行背景调查或政治审查等合法目的，且您拒绝填写可能导致您无法通过相关审查或影响您的职业发展，那么您需要权衡利弊后做出决定。
- 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、机密等），单位可能有更严格的背景调查要求。在这种情况下，您应更加谨慎地考虑是否填写相关信息，并咨询专业人士的意见。
后续行动建议：
- 如果您对单位的填写要求仍有疑问或担忧，或者您认为单位的规定侵犯了您的合法权益，可以向单位的上级部门或相关监管机构反映情况。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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