核心结论：在外包保洁工作中被黄蜂刺伤，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据事故发生的具体情形来判断，主要涉及工伤认定和侵权责任两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形：

• 关键条件：需证明被黄蜂刺伤与工作直接相关（如因清理黄蜂巢、打扫有黄蜂出没的区域等履行保洁职责时受伤），且发生在工作时间、工作场所内。
• 赔偿内容：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 操作建议：
  1. 立即向用人单位报告事故，并要求用人单位在30日内申请工伤认定；
  2. 若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定；
  3. 保留医疗记录、工作证明、证人证言等证据，以支持工伤认定申请。

2. 若因第三方过错导致受伤，可主张侵权赔偿

若被黄蜂刺伤是由于第三方（如物业未及时清理黄蜂巢、其他人员故意驱赶黄蜂等）的过错导致，您可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿：

• 关键条件：需证明第三方存在过错（如未尽到安全保障义务），且该过错与您的受伤存在因果关系。
• 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金（若构成严重精神损害）。
• 操作建议：
  1. 收集现场照片、视频、证人证言等证据，证明第三方过错；
  2. 与第三方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉；
  3. 注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

3. 若用人单位未尽到安全保障义务，可主张用人单位补充赔偿

即使不符合工伤认定条件，若用人单位未提供必要的安全防护措施（如未配备防蜂服、未提示黄蜂风险等），您仍可依据《民法典》第一千一百九十二条主张用人单位承担补充赔偿责任：

• 关键条件：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），且该过错与您的受伤存在因果关系。
• 赔偿内容：与侵权赔偿类似，但需扣除工伤保险已覆盖的部分（若有）。
• 操作建议：
  1. 收集用人单位未尽安全保障义务的证据（如工作记录、安全制度文件等）；
  2. 与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

总结与建议

1. 优先申请工伤认定：若符合工伤条件，工伤保险赔偿是最直接的救济途径，且无需证明第三方过错。
2. 全面收集证据：无论选择哪种赔偿方式，均需保留医疗记录、工作证明、现场证据等，以支持您的主张。
3. 及时咨询专业律师：若对事故性质、赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体细节为您提供进一步指导。