脑梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作直接相关的疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：这是一个时间限制，从医疗机构初次诊断时间开始计算。

二、脑梗死亡是否符合工伤认定条件

1. 若符合上述一般标准：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 若不符合上述一般标准：

   • 如果职工突发脑梗的时间不在工作时间，或者不在工作岗位上，或者虽然突发脑梗但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果脑梗的发生与职工的工作没有直接关联，比如是由于职工自身的健康状况或生活习惯导致的，那么也可能不被认定为工伤。

三、工伤赔偿的数额

如果脑梗死亡被认定为工伤，那么赔偿的数额将根据《工伤保险条例》的相关规定来确定，主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果脑梗的发生与工作有间接关联，比如长期工作压力大导致健康状况恶化，这种情况下的工伤认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
• 建议：如果发生脑梗死亡的情况，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

总结来说，脑梗死亡是否算工伤需根据具体情况判断，如果符合工伤认定条件，那么赔偿的数额将根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。