行政单位人员请产假期间是否可以享受餐补，需根据单位的具体规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 餐补作为单位提供的一种福利，其发放通常依据单位的内部规章制度。如果单位规章制度中明确规定了产假期间可以享受餐补，那么行政单位人员就有权获得餐补。
   • 反之，如果单位规章制度中未提及产假期间的餐补，或者明确规定产假期间不享受餐补，那么行政单位人员可能就无法获得餐补。

2. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的劳动保护和福利待遇，如生育津贴、产假工资等。然而，这些法律法规并未明确规定产假期间是否必须享受餐补。
   • 餐补通常被视为单位提供的一种额外福利，而非法定必须支付的待遇。因此，是否发放餐补更多地取决于单位的自主决定和规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 对于行政单位人员来说，如果希望了解自己在产假期间是否可以享受餐补，首先应当查阅单位的规章制度，了解其中关于产假期间福利待遇的具体规定。
   • 如果单位规章制度中未明确规定，或者存在模糊之处，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
   • 如果认为单位的规章制度或实际操作侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，行政单位人员请产假期间是否可以享受餐补，并没有一个统一的答案。它取决于单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，建议行政单位人员在遇到此类问题时，首先查阅单位规章制度，并与单位相关部门进行沟通，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。