核心结论：工伤10级且受伤时未满60岁，治疗出院时已满60岁，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区可能对达到退休年龄人员的一次性伤残就业补助金有特殊规定），具体赔偿情况需结合当地政策及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，即由用人单位支付一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一般规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 达到退休年龄的特殊情况：对于受伤时未满60岁，治疗出院时已满60岁的情况，如果此时职工已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么在一些地区可能不再支付一次性伤残就业补助金。例如，某些地区规定，工伤职工达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但也有部分地区会根据实际情况给予一定的补偿或者有特殊的计算方式。
   • 具体标准差异：不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本省上年度职工月平均工资，但达到退休年龄的职工可能不享受一次性伤残就业补助金。所以，需要查阅当地的工伤保险实施办法或相关规定来确定具体标准。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 医疗费用：如果治疗出院后还有后续的与工伤相关的医疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议：您可以先收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，然后向当地的社会保险经办机构咨询具体的赔偿标准和流程，也可以向用人单位了解其对于工伤赔偿的处理态度和方案。如果在这个过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询。