急辞工扣一半工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定情形或劳动合同中有明确的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

急辞工与工资扣除的合法性分析

1. 急辞工本身：急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能给用人单位的生产经营带来一定影响。然而，这并不意味着用人单位可以因此扣除劳动者的工资。除非劳动者因急辞工给用人单位造成了实际损失，且该损失与劳动者的工资扣除有直接关联，否则用人单位无权扣除工资。

2. 工资扣除的合法性：根据劳动法规，用人单位扣除劳动者工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，因劳动者过错造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位随意扣除劳动者一半工资，显然超出了这一法定限额，因此是不合法的。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 建议：

   • 劳动者：在辞职前，应尽量提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要急辞工，也应尽量与用人单位协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 用人单位：应完善内部管理制度，明确辞职流程和工资扣除规定，确保在处理劳动者辞职问题时符合法律法规的要求。同时，也应加强与劳动者的沟通，尽量通过协商解决纠纷，避免法律风险。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。