急辞职扣工资一半一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动者给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失是因劳动者本人原因导致的，用人单位才能按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，经济损失的赔偿，也不得从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，急辞职扣工资一半的做法，显然超出了法律允许的扣除范围，是不合法的。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者因个人原因需要急辞职，建议先与用人单位进行协商，说明情况并尽量争取用人单位的理解。如果用人单位同意劳动者急辞职，但提出要扣除一定比例的工资作为补偿，劳动者可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据，并明确扣除的具体比例和金额。如果用人单位无法提供合法依据，或者扣除的比例和金额超出了法律允许的范围，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了急辞职的违约责任和赔偿方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。但即便如此，用人单位扣除工资的比例和金额也仍然需要受到法律的限制，不得超出法律允许的范围。

建议：

1. 与用人单位协商：在急辞职前，尽量与用人单位进行协商，说明情况并争取用人单位的理解和支持。
2. 了解法律法规：在协商过程中，了解并引用相关的法律法规，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：如果用人单位提出扣除工资的要求，要求用人单位提供扣除工资的合法依据，并保留好相关证据。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位的行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

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