结论是：学校工作合同到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看合同到期后双方是否续签以及辞退的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期，双方未续签，用人单位提出不续签的情况

如果劳动合同到期后，学校（用人单位）提出不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在学校工作了3年，合同到期后学校提出不续签，那么学校应当向您支付3个月工资的经济补偿。

二、合同到期，您提出不续签的情况

如果劳动合同到期后，是您提出不续签劳动合同，那么通常情况下，学校是不需要向您支付经济补偿的。但是，这里有一个例外情况，即如果学校存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您因此提出不续签的，学校仍然需要向您支付经济补偿。

三、合同到期，学校降低劳动合同条件导致您不续签的情况

如果劳动合同到期后，学校降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致您不愿意续签的，根据法律规定，学校也应当向您支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

四、合同到期，双方协商一致续签但后续被辞退的情况

如果劳动合同到期后，双方协商一致续签了劳动合同，但在后续的工作过程中，学校因各种原因（如经营状况不佳、您不能胜任工作等）提出辞退您，那么是否需要支付经济补偿以及支付多少经济补偿，就需要根据辞退的具体原因和劳动合同中的相关约定来判断了。例如，如果学校因您不能胜任工作而辞退您，且已经提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资的，那么学校可能只需要按照您在本单位工作的年限支付相应的经济补偿；但如果学校是违法辞退您，那么您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：在面对合同到期被辞退的情况时，建议您先与学校进行沟通协商，了解辞退的具体原因和学校的态度。如果协商无果或者您对学校的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。