工作时有疏忽出事故，在一般情况下是会被认定为工伤的，但需注意排除特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：工作时间、工作场所和因工作原因。

1. 工作时间：指的是职工按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。
2. 工作场所：则是指职工为完成工作任务而所在的具体地点，包括单位内的各个工作区域以及因工作需要而临时到达的其他相关地点。
3. 因工作原因：这是工伤认定的核心要素。它并不局限于职工必须完成某项特定工作任务时才受伤，而是指职工在履行工作职责的过程中，因各种原因（包括操作失误）导致的伤害。

二、操作失误与工伤认定的关系

操作失误属于正常工作过程中的意外情况，只要这个失误是在履行工作职责时发生的，通常不影响工伤的认定。因此，即使是因为你自己的操作失误导致的受伤，只要这个失误发生在工作时间、工作场所内，并且与你履行工作职责有关，那么你的受伤就很有可能是因为工作原因，从而符合工伤认定的条件。

三、特殊情况的排除

然而，并非所有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪的：如果操作失误是由于故意犯罪行为导致的，如故意破坏机器导致受伤，那么就不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：如果操作失误是由于醉酒或吸毒状态导致的，如醉酒后操作机器失误受伤，那么也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：如果操作失误是由于个人原因自残或自杀导致的，如割腕自杀时误伤自己，那么同样不能认定为工伤。

四、操作建议

如果你在工作中因为操作失误受伤了，你应该：

1. 及时报告：立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
2. 寻求治疗：尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好医疗费用发票等凭证，以便后续申请工伤赔偿。
3. 申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以维护自己的合法权益。劳动保障部门会根据你的具体情况进行详细调查和认定，并给出相应的处理结果。

总结来说，工作时有疏忽出事故，在一般情况下是会被认定为工伤的，但需注意排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情况。如果你在工作中受伤了，一定要及时报告、寻求治疗并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。