拖欠小时工薪资的问题，主要由劳动监察部门负责处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其中包括对工资支付的监督。如果用人单位拖欠小时工的薪资，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位支付工资、罚款等。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 法律诉讼的选项：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，或者你认为裁决结果不公正，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将会根据事实和法律，作出最终的判决，并强制用人单位执行判决结果，包括支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在处理拖欠薪资问题时，建议你首先收集好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 然后，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，拖欠小时工薪资的问题，你可以首先向劳动监察部门投诉，如果问题未能得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，记得收集好相关证据，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。