针对您提出的“煤矿工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，当煤矿职工在工作中发生事故伤害时，应尽快收集并保护好相关证据，包括找工友作证明、报警记录、报告用人单位等。同时，要保留好在单位工作的证据，如劳动合同、工资凭证、工作证、出入证、社保记录等，以及在医院治疗的病历材料。
在掌握好这些材料后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、工伤待遇
一旦工伤认定完成，工伤职工就有权享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应享有的待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伙食补助费、护理费等。如果工伤造成残疾，职工还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。如果工伤造成死亡，职工的家属应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤纠纷解决途径
如果工伤职工在工伤待遇方面与用人单位无法达成一致，可以通过和解、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。在这个过程中，工伤职工可以寻求法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。
四、煤矿企业工伤保险的特别要求
此外，根据劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局联合发布的通知，煤矿企业必须参加工伤保险，这是保障煤矿企业职工合法权益的重要措施。各级劳动和社会保障部门、安全监管部门和煤矿安全监察机构会加强监督检查，确保煤矿企业认真执行《工伤保险条例》。
五、实际操作建议
希望以上解答能够帮助您更好地了解煤矿工伤的处理流程和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。