超市要求员工把过期商品买了，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 员工与超市之间建立的是劳动关系，员工受超市的管理和指挥，从事超市安排的工作。超市要求员工购买过期商品，并非员工正常的工作职责范围，员工有权拒绝执行这一不合理的要求。
   • 如果超市因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，如要求超市支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 从消费者权益保护法的角度（虽不直接涉及员工，但提供了法律背景）：

   • 过期商品属于不符合安全标准的商品，超市作为销售者，有义务确保销售的商品符合安全标准。要求员工购买过期商品，实际上是在试图转移风险，逃避对消费者的责任。
   • 如果过期商品被员工购买后，又以某种方式流入市场，被消费者购买并造成损害，超市仍然需要承担相应的法律责任。

3. 从食品安全法的角度：

   • 根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，禁止生产经营超过保质期的食品。超市要求员工购买过期商品，实际上是在鼓励或迫使员工进行违法经营行为。
   • 如果员工因购买或销售过期商品而面临法律责任，超市作为雇主和违法行为的指示者，也应承担相应的法律责任。

4. 从实际法律后果的角度：

   • 超市要求员工购买过期商品，不仅违反了法律法规，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。
   • 如果员工因此遭受损失，如被解雇、被罚款或承担法律责任等，员工有权向超市追偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在面对超市的此类不合理要求时，应坚决拒绝，并可以向超市的管理层或相关部门反映情况。
• 如果超市坚持要求员工购买过期商品，员工可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。

综上所述，超市要求员工购买过期商品是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。