嫖娼行政处罚是否会被开除，这主要取决于行为人的身份以及所在单位的相关规定。以下从不同身份和单位性质的角度进行详细分析：
对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条的规定，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。这意味着，如果公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员因嫖娼受到行政处罚，他们很可能面临被开除的严重后果。
对于事业单位工作人员（非参照公务员管理）：
- 事业单位工作人员因嫖娼受到行政处罚的，单位可能会根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。具体是否会被开除，取决于单位内部的规章制度以及行为的严重程度。如果单位规章制度明确规定嫖娼行为属于严重违反纪律，且情节严重，那么开除的可能性较大。
对于企业员工：
- 企业员工因嫖娼受到行政处罚的，是否会被开除主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了嫖娼行为属于严重违反企业纪律或劳动合同的情形，且企业有权因此解除劳动合同，那么员工可能会面临被开除的风险。然而，如果企业规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么企业可能无法直接开除员工，但可以根据员工的过错程度给予相应的纪律处分。
法律建议：
- 对于所有身份的人员，嫖娼都是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议遵守法律法规，远离任何违法活动。
- 如果已经因嫖娼受到行政处罚，并担心可能面临开除等严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 除了可能面临开除的风险外，嫖娼行为还可能导致个人声誉受损、家庭关系破裂、社会评价降低等不良后果。这些后果可能对个人的生活和工作产生长期影响。
总之，嫖娼行政处罚是否会被开除取决于多种因素，包括行为人的身份、单位性质以及单位规章制度等。无论如何，遵守法律法规是每个人的基本义务，也是维护个人声誉和职业生涯的重要保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。