嫖娼被询问但未受到行政处罚，是否会被开除，需分情况讨论：
一、一般情况：单位通常不会开除
行政处罚与刑事责任的区分：
- 嫖娼行为通常只会受到行政处罚，如拘留或罚款，而不会构成犯罪被追究刑事责任。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不能仅因员工受到行政处罚就将其开除。
单位规章制度的影响：
- 如果单位的规章制度中并未明文规定禁止嫖娼行为，或者虽然规定但并未提前公示或告知员工，那么员工嫖娼被抓后，单位通常无权依据规章制度开除员工。
二、特殊情况：单位可能开除
单位规章制度明文禁止：
- 如果单位的规章制度中明文规定禁止嫖娼行为，并且已经提前公示或告知员工，那么员工一旦嫖娼被抓，单位就有权依据规章制度开除员工。
- 这种情况下，开除员工是基于员工违反了单位的明确规定，而非仅仅因为其受到了行政处罚。
公务员等特殊职业：
- 对于公务员等特殊职业，由于其职业性质和职业道德要求更高，嫖娼行为可能被视为严重违反职业道德和纪律要求。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员嫖娼可能面临撤职或开除的处分。
- 但需注意，这一规定特指公务员群体，对于其他职业的员工并不直接适用。
三、法律建议与风险提示
了解单位规章制度：
- 员工应仔细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的规定。
- 如果单位有明文规定禁止嫖娼行为，并且已经提前公示或告知员工，那么员工应严格遵守，以免面临被开除的风险。
维护个人声誉与职业形象：
- 嫖娼行为不仅可能违反法律法规，还可能对个人声誉和职业形象造成严重影响。
- 员工应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，遵守社会公德和职业道德规范。
寻求法律帮助：
- 如果员工因嫖娼行为面临被开除的风险，并且认为单位的处分决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，嫖娼被询问但未受到行政处罚是否会被开除，取决于单位的规章制度以及员工的行为是否构成被依法追究刑事责任的情形。在一般情况下，单位通常不会开除员工；但在特殊情况下，如单位规章制度明文禁止或员工为公务员等特殊职业时，单位可能开除员工。因此，员工应了解并遵守单位的规章制度，维护个人声誉与职业形象，并在必要时寻求法律帮助。