吸毒人员并不必然面临“双开”（开除党籍、开除公职）的处罚，是否“双开”需根据具体情况、身份及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、身份差异决定处理方式

1. 公职人员（如公务员、事业单位工作人员）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员吸食、注射毒品，组织、参与赌博活动的，予以撤职或者开除。若公职人员因吸毒被行政处罚（如拘留、强制隔离戒毒），通常会被认定为“严重违反社会公德”，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《行政机关公务员处分条例》给予开除处分。但若情节较轻（如首次吸毒、主动配合戒毒），也可能面临降级、撤职等较轻处分，而非直接“双开”。

2. 党员身份
   若吸毒人员是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，党员有吸毒行为的，应当给予撤销党内职务以上处分。若情节严重（如多次吸毒、在公共场所吸毒造成恶劣影响），可能被开除党籍。但若吸毒行为未达到“情节严重”标准，可能仅给予留党察看或撤销党内职务处分。

3. 普通公民
   普通公民吸毒仅涉及行政处罚（如拘留、强制隔离戒毒），不涉及“双开”问题。其法律后果限于行政处罚范围，不会因吸毒被开除党籍或公职。

二、情节轻重影响处理结果

1. 首次吸毒 vs 多次吸毒
   首次吸毒且情节较轻的公职人员或党员，可能面临警告、记过等较轻处分；若多次吸毒或拒不悔改，则可能被“双开”。

2. 主动戒毒 vs 抗拒戒毒
   主动配合戒毒治疗、表现良好的吸毒人员，单位可能酌情从轻处理；若抗拒戒毒、继续吸毒，则加重处分。

3. 社会影响
   在公共场所吸毒、教唆他人吸毒或因吸毒引发其他违法犯罪行为的，通常被认定为“情节严重”，面临“双开”风险。

三、法律程序与救济途径

1. 调查与处分程序
   单位对吸毒人员作出“双开”决定前，需依法调查取证，听取本人陈述和申辩，确保程序合法。若处分决定违法或显失公正，吸毒人员可申请复核、申诉或提起行政诉讼。

2. 戒毒后的重新评价
   吸毒人员完成强制隔离戒毒后，若能保持戒断状态、积极回归社会，单位可重新评估其表现，调整处分决定（如从开除改为撤职）。

四、典型案例参考

• 案例1：某公务员因首次吸毒被行政拘留，单位依据《公职人员政务处分法》给予撤职处分，未开除公职。
  
• 案例2：某党员教师多次吸毒且在校园内传播毒品，被开除党籍并解除聘用合同。
  
• 案例3：普通公民吸毒被拘留后，未影响其工作（非公职），仅承担行政处罚后果。

五、建议与提醒

1. 公职人员/党员：吸毒行为不仅违反法律，更严重违反党纪政纪，务必远离毒品。若已涉毒，应主动配合戒毒，争取从轻处理。
   
2. 普通公民：吸毒虽不涉及“双开”，但会留下违法记录，影响就业、出行等，需谨慎对待。
   
3. 单位管理：对吸毒人员处分需依法依规，兼顾教育与惩戒，避免“一刀切”。

如有具体案件或身份细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律分析。