关于工作场所职业病危害因素超标这一问题的法律适用，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位必须确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准和卫生要求，否则将面临法律处罚。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任确保工作场所的职业病危害因素（如粉尘、化学毒物等）的浓度或强度不超过国家设定的职业卫生标准。
   • 若用人单位违反此规定，即工作场所职业病危害因素超标，将面临由安全生产监督管理部门给予的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2. 实际案例解读：

   • 以某公司工作场所职业病危害因素超标案为例，该公司因工作场所空气中的粉尘、噪声等职业病危害因素超标，被区卫生健康局依法给予警告并处以罚款。此案例充分说明了用人单位必须严格遵守国家职业卫生标准，否则将承担相应的法律责任。

3. 法律建议与措施：

   • 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
   • 若发现超标情况，应立即采取措施进行整改，如安装通风设备、设置隔离屏障、提供个人防护用品等。
   • 同时，用人单位还应加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。

综上所述，工作场所职业病危害因素超标是一个严重的法律问题，用人单位必须高度重视并严格遵守相关法律法规和国家标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。