公司优化人员时，既可能涉及补偿，也可能涉及赔偿，具体取决于裁员行为的合法性及具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员时的补偿
基本经济补偿：
- 如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
高薪员工的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员时的赔偿
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，那么这种裁员行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情况的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 这类员工受到特殊保护，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。
患职业病或因工负伤的员工：
- 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。若违法解除，公司除了要支付赔偿金外，还需按月支付伤残津贴等相关待遇。
未休年休假及奖金处理：
- 被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。
- 年终奖、季度奖等可能按照实际工作时间折算计发。
四、社保及福利的妥善处理
- 公司需确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，以保障员工的合法权益不受影响。
五、建议与维权途径
- 对于员工而言：如果遭遇公司优化，应首先了解自己的权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式、是否享有特殊保护等。如果公司拒绝支付或支付不足，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在进行员工优化时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。同时，应提前与员工进行沟通，解释裁员的原因和依据，以及经济补偿或赔偿金的支付方式和标准等，以减少不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司优化人员时既可能涉及补偿也可能涉及赔偿，具体取决于裁员行为的合法性及具体情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。