国企职工被判处缓刑后是否开除公职，需根据职工的具体类别及企业规定综合判断，不能简单断定必须开除或留用。以下是对此问题的详细分析：
一、参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
理由阐述：
- 此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。
二、不参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
决策因素：
- 罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，若职工因过失犯罪且情节轻微，对企业影响较小，企业可能会考虑保留其劳动关系。
- 工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。若职工工作表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会给予改过机会。
- 企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若保留职工可能引发不良社会影响或破坏企业管理秩序，企业可能会选择解除劳动合同。
处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，设定一定的考察期，要求职工在考察期内遵守企业规章制度，积极表现，以证明其悔改意愿和能力。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应遵循相关法律法规，确保解除程序的合法性和公正性。
三、实际操作建议
明确职工管理类别：
- 企业在处理此类情况时，应首先明确职工的管理类别，即是否参照《公务员法》管理。这有助于企业准确适用相关法律法规，确保处理结果的合法性和合理性。
综合评估与决策：
- 企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，对职工的罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象与管理秩序等因素进行综合评估。在评估过程中，企业应注重收集证据，确保评估结果的客观性和准确性。
注重人文关怀：
- 对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会。例如，通过培训、辅导等方式帮助职工提升法律意识和职业素养，促使其更好地融入企业和社会。
完善规章制度：
- 建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准。这有助于企业在处理类似情况时做到有章可循、有据可查，确保处理结果的公正性和一致性。
总结来说，国企职工被判处缓刑后是否开除公职，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。企业在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性和合理性；同时，也应注重人文关怀，给予确有悔改意愿的职工适当的改过机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。