当劳动合同到期，而公司选择不续签时，经济补偿的标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平以及特定法律规定的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
计算基数 - 月工资定义：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 经济补偿的支付年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的补偿限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所限制。具体来说，经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些特定情形下，公司无需支付经济补偿：
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。不过，此时用人单位需要承担举证责任，证明其确实维持或提高了原劳动合同的约定条件。
劳动者因个人原因不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，那么用人单位同样无需支付经济补偿。
四、举例说明
假设某劳动者在某公司工作了三年零五个月，其劳动合同到期前十二个月的平均工资为5000元。若该公司决定不再续签劳动合同，那么根据经济补偿的计算标准，该公司应向该劳动者支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3.5个月 = 17500元。
五、其他相关法律事项
合同到期处理流程：
- 当劳动合同到期不续签时，双方应提前通知对方，并依法办理离职手续。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
违法解除的赔偿责任：
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同（如不续签且无正当理由），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，合同到期公司不续签的补偿标准是一个复杂但明确的过程，它涉及劳动者的工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。