当企业合同到期不续签时，无论是企业还是员工，都需要谨慎处理以确保双方的权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：
一、企业不续签劳动合同的情形
操作流程：
- 提前通知：尽管法律没有明确规定具体的提前通知时间，但企业应基于诚实信用原则，合理提前通知员工不续签的决定。通常建议至少提前一个月通知，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。
- 办理离职手续：合同到期后，企业需与员工共同完成工作交接，收回工作证件和办公用品，并结清所有劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。
- 出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，企业必须在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
经济补偿：
- 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资计算基数：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同），而企业拒绝续签，则构成违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
二、员工不续签劳动合同的情形
操作流程：
- 明确告知企业：员工应在合同到期前以书面或其他企业认可的方式明确表达不再续签劳动合同的意愿，如提交离职申请。
- 办理离职手续：与企业进行工作交接，归还企业财物，并配合完成离职流程。
经济补偿的判定：
- 企业维持或提高劳动合同约定条件：若企业在原合同基础上维持或提高了劳动条件（如提高工资待遇、增加福利等），而员工仍选择不续签，则企业无需支付经济补偿金。
- 企业降低劳动合同约定条件：若企业降低了劳动条件（如降低工资标准、减少工作岗位的稳定性等）导致员工不续签，则企业需按照上述企业不续签时的补偿标准向员工支付经济补偿金。
三、综合建议与维权途径
友好协商：
- 在处理合同到期不续签的问题时，双方应首先尝试通过友好协商来明确各自的权利和义务。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合作关系。
保留证据：
- 无论是企业还是员工，在沟通过程中都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职申请等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的维权依据。
法律途径：
- 若协商不成，双方可以考虑通过法律途径解决争议。员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。企业也应积极应对法律诉讼，确保自身权益不受侵害。
特殊情形的注意：
- 若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。企业在此期间不得随意解除劳动合同或拒绝续签。
总之，企业合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。双方应明确各自的权利和义务，遵循相关法律法规和操作流程进行处理。在处理过程中，友好协商和保留证据是关键。若无法协商解决争议，则应及时采取法律途径维权。