针对您提出的“不给合同可以报警吗”这一问题，这主要取决于不给合同的具体情境和性质。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的处理建议
在大多数情况下，如果涉及的是劳动合同未提供的情况，这通常属于劳动法律范畴的纠纷，而非治安或刑事案件。因此，不建议直接报警。相反，您应该采取以下合法合理的途径来维护自己的权益：
友好协商：首先，尝试与对方（如公司）进行友好沟通，明确指出提供合同是对方的法律义务，并要求其及时提供。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的报警处理
虽然一般情况下不建议报警，但在某些特殊情况下，报警是合适的：
涉及刑事犯罪：如果对方不给合同的行为涉嫌合同诈骗等刑事犯罪，即以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取您的财物，且数额较大，那么您应该立即报警。警方会依法立案侦查，并追究对方的刑事责任。
存在暴力威胁等违法行为：在索要合同的过程中，如果您遭遇了对方的暴力威胁、发生冲突等涉及治安管理的情况，那么报警也是必要的。公安机关会对相关治安问题进行处理，以保障您的人身安全。
三、总结与建议
综上所述，对于“不给合同可以报警吗”这一问题，不能一概而论。在大多数情况下，这属于劳动法律范畴的纠纷，应通过合法合理的途径如协商、投诉、仲裁或诉讼来解决。但在涉及刑事犯罪或存在暴力威胁等违法行为时，报警是合适的。在任何情况下，都请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。