结论：试用期因看手机被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定工作时间禁止使用手机且该制度合法有效，同时员工知晓该制度，那么公司辞退员工可能合法；反之，则可能不合法。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了工作时间禁止使用手机，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），且已向员工公示或告知，那么该制度对员工具有约束力。
   • 在此情况下，如果员工在试用期内违反该制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但需要注意的是，辞退员工应当符合法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（若符合无过失性辞退或经济性裁员等情形时可能需支付，但试用期因违纪辞退一般无需支付经济补偿，不过需确保辞退合法）。

2. 员工行为性质的角度：

   • 试用期是员工与公司相互了解、选择的过程。员工在试用期内应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工因看手机而严重影响了工作秩序或工作效率，甚至给公司造成了损失，那么公司有权对员工进行处罚。
   • 然而，如果员工只是偶尔看手机，且并未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由辞退员工可能显得过于严苛，甚至可能构成违法辞退。

3. 公司辞退程序的合法性：

   • 即使员工确实违反了公司的规章制度，公司在辞退员工时也必须遵循法律规定的程序。例如，公司应当事先将辞退的理由通知员工，并听取员工的申辩意见。如果公司未遵循法定程序辞退员工，那么该辞退行为可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工：在试用期内应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因为一些小事而影响到自己的职业发展。如果认为公司的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度时应当明确、具体、合理，并确保已经通过合法程序制定且已向员工公示或告知。在辞退员工时应当遵循法律规定的程序和条件，避免因为程序不当或条件不符而引发劳动争议。

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