在哺乳期内被劝退，您确实有权获得相应的赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、违法劝退的认定与赔偿标准

1. 违法劝退的认定： 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重过错等法定情形，否则不得解除劳动合同。若单位无合法理由单方解除劳动关系，即构成违法劝退。

2. 经济赔偿金的计算方式：

   • 基本公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

示例说明： 假设某女职工在哺乳期内被违法劝退，工作年限为3年零8个月，且月平均工资为5000元，则经济赔偿金为：4个月（工作年限对应补偿月数）× 5000元 × 2 = 40,000元。

二、特殊情形的处理规则

1. 用人单位可依法解除的情形： 若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，如试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失等，用人单位可合法解除合同且不支付赔偿金。但此时，用人单位需承担举证责任。

2. 合同到期顺延规定： 若哺乳期期间劳动合同期满，合同将自动延续至哺乳期结束。此时，若用人单位终止合同，需支付经济补偿金而非赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 协商调解优先： 建议您首先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，尝试达成和解协议或恢复劳动关系。

2. 劳动仲裁申请： 若协商无果，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交证据材料，包括劳动合同、工资记录、劝退通知等，申请劳动仲裁。

3. 法律救济保障： 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。必要时，您可以申请法律援助以获取专业支持。

4. 保留证据： 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、劝退通知书等，以便在需要时提供证明。

四、其他相关权益保护

1. 生育保险待遇申领： 被劝退不影响您享受生育医疗费用报销和生育津贴。请在规定期限内向社保经办机构申报相关待遇。

2. 社保关系转移接续： 及时办理失业登记并申请失业保险金。同时，关注医保缴费的连续性，避免待遇中断。

综上所述，哺乳期内被劝退时，您有权获得相应的经济赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。