针对您提出的“五级伤残加十级伤残怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了多个伤残等级的赔偿计算，且赔偿方式会根据事故类型（如工伤或人身损害，如交通事故等）的不同而有所差异。以下我将分别就工伤和人身损害两种情况，为您详细解析赔偿方式和计算标准。
一、工伤情况下的赔偿
在工伤情况下，五级伤残和十级伤残的赔偿是分别计算的，然后合并得出总赔偿金额。主要依据《工伤保险条例》及所在地区的工伤保险实施办法。
五级伤残赔偿：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济情况和政策相关。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付的。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月（对于五级伤残，停工留薪期可能较长）。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按照工伤保险相关规定支付。
十级伤残赔偿（若同时存在或后续发生）：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样根据当地规定支付，但通常低于五级伤残的标准。
- 其他费用如医疗费等，同样按照工伤保险相关规定处理。
合并赔偿：在工伤情况下，五级伤残和十级伤残的赔偿是分别计算后相加的。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动关系终止时一次性支付，且可能因伤残等级的不同而有所差异。
二、人身损害情况下的赔偿
在人身损害情况下（如交通事故），五级伤残和十级伤残的赔偿也是分别计算的，但计算方式与工伤有所不同。主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
五级伤残赔偿：
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），并乘以50%的系数（五级伤残系数）。
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等：根据实际发生情况和相关证据确定。
- 精神损害抚慰金：根据受害人遭受的精神损害程度，法院酌情判定。
十级伤残赔偿（若同时存在或后续发生）：
- 残疾赔偿金：同样按照上述方式计算，但系数为10%（十级伤残系数）。
- 其他费用如医疗费等，根据实际发生情况处理。
合并赔偿：在人身损害情况下，五级伤残和十级伤残的残疾赔偿金是分别计算后相加的。其他费用如医疗费、误工费等，则根据实际发生情况进行赔偿，不重复计算。
三、综合建议
- 及时报案和鉴定：无论是工伤还是其他类型的人身损害，都应及时报案并进行伤残等级鉴定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、费用票据、收入证明、劳动合同等，以备后续索赔使用。
- 咨询专业律师：鉴于赔偿涉及的法律条款和政策较多，且存在地区差异，建议咨询当地专业律师以获取准确法律建议和帮助。
综上所述，五级伤残加十级伤残的赔偿方式会根据事故类型的不同而有所差异。在工伤情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；在人身损害情况下，则主要包括残疾赔偿金、医疗费、误工费等。为了确保您的合法权益得到妥善维护，建议您及时咨询专业律师并积极配合相关部门处理。