国有企业领导人员是否可以去混改企业取酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国有企业领导人员在混改企业中担任具体职务并实际提供劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，国有企业领导人员在混改企业中担任董事、监事、高级管理人员等职务，并实际参与企业经营管理，提供劳动服务的，有权按照混改企业的薪酬制度获得相应报酬。但这一行为需满足一定条件，即需经过原国有企业或相关国有资产管理部门的批准，并确保不违反国有企业领导人员兼职取酬的相关规定。
   • 法律建议：在此情况下，国有企业领导人员应确保自己的兼职行为符合法律法规和内部规章制度的要求，避免未经批准擅自兼职取酬，以免引发法律风险和纪律处分。

2. 若国有企业领导人员未在混改企业中担任具体职务，仅作为股东或投资者身份参与：

   • 法律背景：如果国有企业领导人员仅以股东或投资者的身份参与混改企业，并未在企业中担任具体职务或提供劳动服务，那么他们通常无权从混改企业中直接获取薪酬。他们的收益主要来源于股权分红或投资回报，而非薪酬。
   • 法律建议：国有企业领导人员应明确自己的身份和角色，避免将股东或投资者身份与职务身份混淆，从而错误地认为自己有权从混改企业中获取薪酬。

3. 特殊情况下的取酬限制：

   • 法律背景：对于某些特定行业或领域的国有企业领导人员，如金融、能源等关键行业，可能存在更为严格的兼职取酬限制。这些限制可能源于行业监管要求、国有企业内部规章制度或国家法律法规的特别规定。
   • 法律建议：在此类特殊情况下，国有企业领导人员应特别关注相关法律法规和内部规章制度的要求，确保自己的兼职取酬行为不违反任何限制性规定。

可能存在的法律后果：

• 如果国有企业领导人员未经批准擅自兼职取酬，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任的风险。具体后果取决于违规行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。

进一步思考的依据：

• 国有企业领导人员在考虑是否去混改企业取酬时，应全面了解相关法律法规和内部规章制度的要求，评估自己的行为是否合法合规。
• 同时，他们还应考虑自己的职业声誉和长远发展，避免因短期利益而损害自己的职业形象和未来发展。

总结与建议：

• 国有企业领导人员是否可以去混改企业取酬，需根据具体情况进行判断。在符合法律法规和内部规章制度要求的前提下，他们可以依法获得相应报酬。
• 但无论如何，国有企业领导人员都应保持高度的法律意识和合规意识，确保自己的行为不违反任何法律法规和内部规章制度的要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。