关于退休人员再就业试用期内是否有丧假的问题，这主要取决于退休人员再就业时与用人单位签订的劳动合同内容以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，退休人员再就业并不属于传统意义上的“职工”范畴，因为他们已经享受过养老保险待遇，并从原工作岗位上退休。然而，当他们选择再就业时，与新的用人单位之间会形成一种新的劳动关系，这种关系通常通过劳动合同来确立。

接下来，我们分析丧假的规定。丧假通常是为了让职工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事和安慰家人而设立的。这一规定主要出现在《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规中，但这些规定主要是针对在职职工的。

对于退休人员再就业的情况，由于他们并不属于在职职工的范畴（在享受养老保险待遇后重新就业的特殊情况下），因此传统的丧假规定可能并不直接适用。但是，这并不意味着退休人员再就业时完全无法享受丧假。关键在于他们与用人单位签订的劳动合同中是否有关于丧假的具体约定。

如果劳动合同中明确规定了退休人员再就业期间享有丧假，并且规定了丧假的天数和待遇等，那么退休人员就有权按照合同约定享受丧假。如果劳动合同中没有相关规定，那么退休人员是否享有丧假就需要与用人单位进行协商，或者参考用人单位的规章制度和当地的相关政策。

总结来说：退休人员再就业试用期内是否有丧假，主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同内容。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有规定，则需要与用人单位协商或参考相关规章制度和政策。因此，建议您在再就业前与用人单位明确劳动合同中的相关条款，以保障自己的合法权益。