结论：转正未审批期间发放试用期工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若试用期工资符合法定标准，且双方未就转正后工资有明确约定或公司未单方面降低工资，则不违法。不过，从维护劳动者权益的角度，公司应尽快完成转正审批并明确工资待遇。
分析说明：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，只要试用期工资满足上述条件，就是合法的。
转正未审批期间的工资发放：
- 转正未审批，并不意味着劳动者自动转为正式员工或工资必须立即调整。在此期间，如果双方未就转正后工资有明确约定，或者公司未单方面降低工资（即仍按试用期工资标准发放），且该试用期工资符合法定标准，则公司行为不违法。
- 然而，从公平和合理的角度出发，公司应尽快完成转正审批流程，并明确转正后的工资待遇，以避免不必要的纠纷和误解。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者认为公司在转正未审批期间发放的工资不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：建议公司在员工试用期满前，尽快完成转正审批流程，并明确转正后的工资待遇。同时，确保试用期工资符合法定标准，以避免法律风险。
- 对于劳动者：如果遇到转正未审批期间工资发放问题，首先与公司沟通协商；若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定，低于法定标准支付试用期工资或转正后工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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