您好，关于您提出的“工伤认定申请表是否由单位出具”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定申请表并非完全由单位“出具”，而是需要由申请工伤认定的主体来填写。在大多数情况下，这个主体是职工所在的用人单位，因为工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位承担首要的工伤申报义务。所以，在职工发生工伤事故或被确诊为职业病后，用人单位有责任在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，这些信息对于社会保险行政部门进行工伤认定至关重要。因此，用人单位在填写时应当确保信息的准确性和完整性。

当然，除了用人单位外，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤认定申请表同样需要由这些申请主体来填写。

最后，我想提醒您的是，无论由哪个主体提出工伤认定申请，都需要准备一系列相关材料，包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料将作为社会保险行政部门进行工伤认定的依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。