当您在打工过程中受伤时，为了确保自身合法权益得到有效保障，您可以按照以下详细步骤来处理：
一、及时救治与固定证据
立即就医：首要任务是确保您的安全，尽快前往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，应立即拨打急救电话。就医时，请如实陈述受伤情况，以便医生准确诊断，这为后续工伤认定提供重要依据。
固定证据：
- 现场证据：尽可能收集事故现场的照片、视频等直接证据，记录事故发生的环境和细节。
- 目击证人：寻找目击证人，并记录他们的联系方式，以便后续可能需要他们提供证言。
- 劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
二、向单位报告
及时告知：在受伤后，应尽快（如当天或合理时间内）向单位相关负责人报告受伤情况，包括受伤的时间、地点、经过等详细信息。
配合调查：如果单位对事故展开调查，您应积极配合，并提供真实信息，以便单位了解事故情况并采取相应措施。
三、申请工伤认定
了解申请主体和时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗证据。
四、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。如果您对结论不服，可以申请再次鉴定。
五、享受工伤待遇
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》及当地相关规定。
沟通理赔：
- 如果单位已缴纳工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。您需要按要求提供相关材料办理理赔手续。
- 对于应由单位支付的部分，如停工留薪期工资等，您应与单位沟通协商，确保及时获得赔偿。
六、法律维权
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险或赔偿不足，您有权通过法律途径维权。您可以咨询专业律师，了解具体维权方式和步骤，确保自身合法权益得到保障。
七、注意时效问题
- 请特别注意工伤认定的时效问题，确保在规定时间内提出申请，以免因超过时效期限而影响工伤认定结果和赔偿的获得。
综上所述，当您在打工过程中受伤时，请按照上述步骤处理，确保自身权益得到妥善维护。同时，也建议您在日常工作中注意安全，预防工伤事故的发生。