结论：在职员工五一期间因生病没上班，是否能享受后补假期，需根据具体情况来判断，一般来说，五一法定节假日的休息不属于可后补的假期，但病假期间应享受相应的病假待遇。
分析说明：
法定节假日的休息：
- 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
- 这种休息是法定的，不属于可后补的假期范畴。也就是说，如果员工在五一法定节假日期间因生病未能上班，这并不构成其可以要求后补假期的理由。
病假的待遇：
- 如果员工在五一期间生病，且病情持续到节假日之后，那么员工有权根据公司的规章制度和国家的法律法规享受病假。
- 病假期间，员工应享受相应的病假工资或医疗期工资，具体标准可能因公司政策或地方性法规而有所不同。
- 病假并不属于可“后补”的假期类型，而是员工因健康原因无法工作时的一种法定待遇。员工在病假期间不需要工作，且应获得相应的经济补偿。
公司政策的影响：
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策也会影响员工病假期间的待遇和假期安排。
- 有些公司可能提供额外的带薪病假或灵活的工作安排，以帮助员工更好地应对健康问题。
特殊场景：
- 如果员工在五一期间生病，且病情严重到需要长时间休息，那么员工应尽快与公司沟通，了解公司的病假政策和申请流程。
- 在某些情况下，如果员工因病无法在节假日后立即返回工作，可能需要提供医疗证明以支持其病假申请。
行动建议：
- 了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的病假政策和相关流程，以便在需要时能够正确申请病假。
- 及时沟通：如果员工在五一期间生病，且病情可能影响到节假日后的工作，应及时与公司沟通，说明情况并申请病假。
- 保留医疗证明：在申请病假时，员工应尽可能提供医疗证明以支持其申请，这有助于确保病假的合法性和有效性。
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