刑事犯罪后子女能否进入水利水电单位，需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、单位性质及具体岗位要求。以下是详细分析：

1. 普通水利水电单位（非特殊岗位）
   若子女应聘的是普通岗位（如行政、财务、技术等），且父母犯罪类型不涉及危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等严重罪行，通常不会因父母犯罪记录被直接拒绝。根据《刑法》第100条，刑事犯罪记录仅针对本人，不延伸至亲属，单位无权以“政审”为由非法歧视。但需注意：

   • 部分单位可能自行设定“背景调查”环节，若发现父母有犯罪记录，可能以“影响单位形象”等主观理由拒绝，但这属于单位自主管理范畴，法律上难以直接干预；
     
   • 若父母犯罪与子女应聘岗位存在直接关联（如父母因贪污被判刑，子女应聘单位财务岗位），单位可能以“利益冲突”为由拒绝，但需提供合理依据。

2. 特殊水利水电单位（如涉及国家秘密、国防工程等）
   若子女应聘的是涉及国家安全、保密要求的岗位（如水利枢纽安全监控、国防水利工程设计等），单位可能依据《保守国家秘密法》《公务员法》等规定，对直系亲属犯罪记录进行审查。此时：

   • 若父母犯罪类型属于危害国家安全、恐怖活动等，子女可能因“政治可靠性”问题被拒绝；
     
   • 若犯罪类型与国家安全无关（如普通盗窃、交通肇事等），单位不得以此为由拒绝，否则可能构成就业歧视。

3. 公务员或事业单位招聘
   若子女报考的是水利水电系统的公务员或事业单位岗位，需通过政审环节。根据《公务员录用考察办法（试行）》，政审主要考察本人政治表现、道德品质等，但直系亲属有严重犯罪记录（如危害国家安全、故意杀人等）可能影响录用。具体标准由招聘单位掌握，存在一定弹性空间。

建议：

• 若子女应聘普通岗位，可正常投递简历，无需主动提及父母犯罪记录；若单位询问，如实说明即可，法律上单位不得以此为由非法拒绝；
  
• 若应聘特殊岗位或公务员，建议提前了解单位政审要求，必要时咨询专业律师评估风险；
  
• 若遭遇非法歧视（如无合理理由以父母犯罪记录拒绝录用），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。
  

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