结论：停职调查期间是否需要上班，主要取决于用人单位的具体安排、停职的性质以及公司内部规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定。以下是详细分析：
一、通常不需要上班的情况
因调查等原因的停职：
- 当员工涉及违规违纪、重大工作失误或法律纠纷等情况时，用人单位为了进行调查并避免不良影响或干扰调查工作，通常会安排员工停职。
- 在此情况下，用人单位一般会明确告知员工停止履行工作职责，无需到岗上班。例如，某公司发现财务人员涉嫌财务造假，为保证调查的顺利进行，会对该员工作出停职决定，要求其在家等候调查结果。
依据公司政策或法律法规的停职：
- 根据公司的内部规章制度、劳动合同或相关法律法规，某些情况下的停职可能也明确规定员工不需到公司上班。
- 员工应详细阅读公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确具体要求。
二、可能需要上班的情况
待岗式停职：
- 在企业经营困难、业务调整等特定情况下，可能会对部分员工采取停职待岗的措施。
- 尽管员工不需像正常工作时那样进行日常业务操作，但仍可能需按照单位的要求在特定时间到单位报到、参与培训或会议等。例如，某企业因市场环境变化对部分生产部门员工进行停职待岗安排，并要求他们每周参加培训，为未来业务恢复做准备。
公司明确要求配合调查或完成特定任务：
- 在某些情况下，公司可能要求员工在停职期间配合调查或完成特定的辅助性、临时性工作。这并不等同于正常履行本职岗位的全面工作职责，但员工仍需按照公司要求执行。
三、法律保障与维权途径
- 法律保障：从法律角度看，单位对员工采取停职调查措施应有明确合理的依据和程序。如果员工认为停职调查措施侵害了自己的合法权益，比如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 工资待遇：停职调查期间的工资待遇通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能会全额支付工资，有些则可能只支付部分工资，甚至不支付工资。员工应查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，以了解具体情况并确保自己的权益不受损害。
四、综合建议
- 保持沟通：在停职调查期间，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的最新要求和指示。
- 积极配合：员工应积极配合公司的调查或反省工作，以便尽快解决问题并恢复工作状态。
- 明确权利义务：如面临停职调查情况，建议员工及时与公司相关部门沟通，明确自己的权利和义务，以便做出正确的应对。
面对停职调查情况，员工应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。