在工地上受伤后起诉公司要求赔偿，赔偿金一般由公司承担，但具体责任归属和赔偿流程需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司责任的基础
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果受伤员工与公司之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，赔偿金实际上是由工伤保险基金（如果公司已为员工缴纳工伤保险）或公司（如果公司未缴纳工伤保险）来支付。但起诉时，员工通常是直接起诉公司，要求公司承担相应责任。公司承担责任后，如果已缴纳工伤保险，可以向工伤保险基金追偿。
雇佣关系下的赔偿：
- 如果受伤员工与公司之间是雇佣关系（如临时工、包工头雇佣的工人等），且受伤是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）导致的，那么公司应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿金直接由公司支付，员工可以通过起诉公司来要求赔偿。
二、赔偿金的来源与支付
工伤保险基金支付：
- 如果公司已为员工缴纳工伤保险，且受伤被认定为工伤，那么部分赔偿金（如工伤医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 但员工在起诉时，仍然需要起诉公司，因为公司是工伤保险的缴费义务人，且工伤保险基金的支付也是基于公司与员工之间的劳动关系。
公司直接支付：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，或者受伤不属于工伤范畴（如自伤、自杀等），但公司存在过错导致员工受伤，那么赔偿金将由公司直接支付。
- 在这种情况下，员工可以直接起诉公司，要求公司承担赔偿责任。
三、起诉与赔偿流程
工伤认定：
- 首先，员工需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是起诉公司要求赔偿的前提条件。
- 工伤认定决定书是后续起诉和赔偿的重要依据。
劳动能力鉴定：
- 如果受伤被认定为工伤，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等。
- 劳动能力鉴定结论将影响赔偿金额的计算。
起诉与赔偿：
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，员工可以向法院起诉公司，要求公司承担赔偿责任。
- 法院将根据事实和法律规定，判决公司支付相应的赔偿金。
四、特殊情况下的责任归属
转包、分包情况下的责任：
- 如果公司将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致员工受伤的，公司可能需要承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以同时起诉公司和转包、分包方。
第三人侵权导致的受伤：
- 如果员工在工地上受伤是由于第三人的侵权行为导致的（如其他工人的故意伤害、外部车辆的撞击等），那么员工可以选择起诉第三人要求赔偿，或者同时起诉公司和第三人（如果公司也存在过错）。
建议：在处理此类案件时，建议员工及时收集证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和指导。