结论前置：工作并非必须满三十天才可以休息，休息时间的安排主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休息时间，比如每周休息一天或每月休息几天，那么劳动者就有权按照合同规定享受休息时间，无需等到工作满三十天。
   • 公司规章制度也是确定劳动者休息时间的重要依据。如果公司规章制度中规定了休息时间，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者同样有权按照规章制度享受休息。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论劳动者工作多少天，都有权享受每周至少一天的休息时间。
   • 此外，如果劳动者因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度也必须保证劳动者的休息权利。

3. 特殊情况下的休息安排：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者连续工作一定时间后，用人单位应当安排劳动者休息。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在延长工作时间的情况下，用人单位也必须考虑劳动者的休息需求。

法律建议：

• 如果你对公司的休息时间安排有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的休息权利。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定休息时间，或者规定违反了相关法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定安排你的休息时间。
• 如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

总结：工作并非必须满三十天才可以休息，休息时间的安排应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对休息时间有疑问或不满，建议及时查阅相关法律法规和合同条款，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。