工伤伤残赔偿与年龄确实存在一定关系，但并非所有赔偿项目都直接受年龄影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、与年龄直接相关的赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金通常与年龄紧密相关。随着年龄的增长，特别是距离法定退休年龄越近，补助金的支付标准会相应降低。例如，某些地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的支付也可能受到类似影响。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 如果工伤职工因工死亡，其供养亲属（如子女、配偶、父母等）的抚恤金发放也与年龄有关。子女未满18周岁的，可领取直至年满18周岁；配偶和父母等亲属，需满足男年满60周岁、女年满55周岁且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的条件，方可领取抚恤金。

二、与年龄间接相关的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。虽然停工留薪期工资本身不直接与年龄挂钩，但年龄可能间接影响停工留薪期的长短。年龄较大的职工可能恢复较慢，停工期更长，从而间接影响工资总额。

2. 伤残津贴调整：

   • 伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，以及五、六级伤残且难以安排工作的职工，按月支付的生活保障费用。虽然伤残津贴主要依据本人工资和伤残等级计算，但政策制定者可能会考虑年龄因素，特别是随着年龄增长带来的生活成本和医疗需求增加，从而对伤残津贴进行适时调整。

三、与年龄无关的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级和本人工资情况计算，与年龄没有直接关系。它主要依据的是工伤认定后的伤残等级和受伤前的工资水平。

2. 医疗费用和康复费用：

   • 这些费用按实际发生的合理费用报销，与年龄无关。

四、法律建议

• 及时申请劳动能力鉴定：工伤职工应尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
• 了解当地政策：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能有所不同，特别是与年龄相关的赔偿项目。因此，工伤职工应了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工伤伤残赔偿与年龄的关系主要体现在一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目上。在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应综合考虑多种因素，包括年龄在内，以确保赔偿的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。