结论：要回拖欠工资且不伤和气，关键在于通过合法、合理且温和的方式与雇主沟通协商，同时保留好相关证据以备不时之需。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 友好沟通，明确诉求

   • 选择合适时机：找一个雇主相对轻松、心情较好的时机进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出，以增加沟通的成功率。
   • 表达清晰：直接而礼貌地说明你的工资被拖欠的情况，明确提出你的诉求，即希望尽快收到拖欠的工资。
   • 倾听对方：在沟通过程中，也要给雇主表达的机会，了解他们拖欠工资的具体原因，看是否有合理的解释或解决方案。

2. 提供证据，增强说服力

   • 整理工资记录：准备好你的工资条、银行转账记录、劳动合同等能够证明你应得工资数额和拖欠情况的证据。
   • 展示证据：在沟通时，可以适时展示这些证据，让雇主更清楚地了解你的诉求是有依据的，从而增加他们支付工资的动力。

3. 寻求第三方协助

   • 内部调解：如果公司有工会或人力资源部门，可以尝试通过他们进行内部调解，以更正式、中立的方式解决工资拖欠问题。
   • 劳动监察部门：如果内部调解无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但这一步应作为最后手段，且在投诉时保持冷静和理性，避免情绪化表达。

4. 考虑法律途径（作为最后保障）

   • 法律咨询：在采取法律行动前，可以先咨询我，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 提起诉讼或仲裁：如果其他方式都无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。但这一步应谨慎选择，因为它可能会对双方关系造成一定影响，且需要投入一定的时间和精力。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语，这有助于维护双方的和气。
• 如果雇主确实面临经济困难，可以尝试与他们协商分期支付或延期支付等灵活方案，以减轻他们的压力，同时也保障你的权益。