面对拖欠工资的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您顺利要回拖欠的工资：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿，并指出这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，接下来您可以准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 详细说明情况：向劳动监察人员详细说明您的遭遇，提供用人单位拖欠工资的证据和线索。劳动监察部门将会对此进行调查核实。
3. 处理流程：一旦查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临罚款、加付赔偿金等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者用人单位拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。如果对仲裁结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

1. 选择诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 寻求法律援助：如有需要，您可以寻求律师的帮助，提高胜诉率。律师将为您提供专业的法律建议和诉讼代理服务。
3. 诉讼流程：人民法院将依法审理您的案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行支付义务。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有力支持您的诉求。
2. 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。在维权过程中，您可以引用这些法律法规来支持自己的诉求。

六、利用法律热线资源

在维权过程中，您还可以利用一些法律热线资源来获取帮助。例如，全国人力资源社会保障服务热线（12333）可以处理拖欠工资、加班费等问题；法律援助中心咨询热线（12348）提供免费法律咨询及公益律师服务；全国法院系统公益服务电话（12368）提供诉讼相关信息和帮助。

总之，面对拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，您完全有可能要回拖欠的工资。同时，利用法律热线资源获取帮助也是一个不错的选择。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。