关于公司整体调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位依法享有用工管理自主权，这包括根据生产经营的合理需求对员工岗位进行一定程度的调整。然而，这种权利的行使并非无限制的，它必须遵循法定边界，不得滥用管理权随意损害劳动者的合法权益。

一、调岗的合法性依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下有权调整员工岗位，且这种调整符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。

2. 公司规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，且这些规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么依据这些规章制度进行的调岗也可能是合法的。

3. 生产经营需要：在特殊情况下，如公司业务调整、部门撤销或合并等，导致原岗位不再存在或需要调整员工岗位以满足新的生产经营需求，且这种调整是合理且必要的，那么调岗也可能被视为合法。

二、调岗的合理性判断

除了合法性依据外，调岗的合理性也是判断其是否合法的重要因素。合理性判断通常包括以下几个方面：

1. 调岗目的的正当性：调岗是否是为了公司的正当生产经营需要，而非出于对员工的报复或歧视等不正当目的。

2. 调岗内容的适当性：新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，是否对员工造成了不合理的负担或影响。

3. 调岗程序的公正性：调岗是否遵循了公平、公正、公开的程序，是否给予了员工充分的表达意见和申诉的机会。

三、员工拒绝调岗的权利

如果公司调岗缺乏合法依据或合理性，员工有权依法拒绝调岗。用人单位不能以员工拒绝调岗为由认定员工旷工、违纪并单方解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金的法律责任。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，法院最终认定用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属违法，并判决用人单位支付赔偿金。这充分说明了，即使公司认为调岗是出于生产经营需要，但如果调岗缺乏合法依据或合理性，员工拒绝调岗是合法的，且公司不能因此解除劳动合同。

五、建议

1. 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗有充分的依据和合理的理由。同时，应遵循公平、公正、公开的程序进行调岗，并给予员工充分的表达意见和申诉的机会。

2. 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应首先了解调岗的合法性和合理性依据。如果认为调岗不合理或违法，员工有权依法拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司整体调岗是否合法取决于多种因素，包括调岗的合法性依据、合理性判断以及员工的权利等。因此，在处理调岗问题时，公司应谨慎行事，确保调岗的合法性和合理性；员工也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。