公司破产没钱辞退员工，依然需要支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，下面我将从法律依据、经济补偿的计算标准、支付的优先顺序以及员工权益的进一步保障这几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，同时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在公司破产情况下的合法权益得到保障。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 支付的优先顺序：

   • 在公司破产清算的过程中，员工的经济补偿金享有优先受偿权。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这确保了员工在经济补偿方面的权益能够得到及时和有效的保障。

4. 员工权益的进一步保障：

   • 企业破产并不意味着可以逃避对员工的经济补偿责任。员工已为企业付出了劳动，企业有义务支付其应得的工资和经济补偿。如果企业未按照规定支付这些费用，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 公司破产时，即使资金紧张，也必须依法支付员工经济补偿。这是法律的明确规定，也是保障员工合法权益的重要措施。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。