结论：面对个体工商户拖欠三个月工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与个体工商户的负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成和解，这是最直接且成本最低的方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等。你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与个体工商户之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者个体工商户在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

法律背景与后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果个体工商户拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行动建议：

• 在采取上述行动之前，建议你先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与个体工商户之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、民间借贷领域的律师，我虽然不直接处理劳动工伤案件，但我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。不过，在劳动工伤领域，我也建议你直接咨询该领域的专业律师以获取更精准的法律服务。

最后，希望你能尽快解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。