结论：六日加班已超过法定时长，调休后是否可以要求补差额，需分情况讨论，主要取决于加班的性质（是休息日加班还是法定节假日加班）以及调休的具体安排。
分析：
休息日加班与调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班，且之后被安排了调休，那么通常不再额外支付加班费。
- 特殊情况：如果加班时长超过了法定标准（如一个月内加班超过36小时），即使安排了调休，也可能因违反劳动法关于加班时长的限制而面临法律风险。但在此情况下，劳动者要求补差额的法律依据并非直接源于调休本身，而是源于加班时长的违法性。不过，就调休与加班费的关系而言，调休通常被视为对休息日加班的补偿，因此不再额外支付加班费。
法定节假日加班与调休：
- 法定节假日是带薪休假日，如果劳动者在法定节假日加班，无论之后是否安排调休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 调休不影响加班费：即使之后安排了调休，也不能免除用人单位支付法定节假日加班费的义务。因此，在这种情况下，劳动者有权要求补发法定节假日的加班费差额（如果调休被错误地视为替代了加班费支付）。
建议：
- 核实加班性质：首先，劳动者需要核实自己的加班是在休息日还是法定节假日进行的。
- 检查调休安排：其次，检查用人单位的调休安排是否合法合规，特别是加班时长是否超过了法定标准。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通，要求补发相应的加班费差额。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
- 假设劳动者在休息日加班了8小时，之后被安排了8小时的调休。在这种情况下，劳动者通常不能要求补发加班费，因为调休已经视为对休息日加班的补偿。
- 假设劳动者在法定节假日加班了8小时，之后被安排了8小时的调休。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付法定节假日的加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），因为调休不能替代法定节假日的加班费支付。
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