公司迟到罚款是否可以叠加，需分情况讨论，核心取决于公司规章制度的合法性及具体规定，具体分析如下：

1. 若公司规章制度合法且明确规定“迟到罚款可叠加”
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并公示或告知劳动者。若制度中明确规定“迟到超过一定次数后，罚款金额可叠加计算”（例如第一次迟到罚20元，第二次罚50元，第三次罚100元），且罚款总额不超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则该规定可能被认定为合法有效。
   但需注意：即使制度合法，公司也需证明罚款与员工违纪行为的关联性（如迟到导致公司损失），否则可能因“罚款缺乏合理性”被劳动仲裁或法院调整。

2. 若公司规章制度未明确规定“罚款叠加”，或规定违法

   • 若制度仅笼统规定“迟到罚款”，但未说明叠加规则，公司单方面叠加罚款可能缺乏依据，员工可主张“罚款超出合理范围”而拒绝支付。
     
   • 若制度规定的罚款总额超过月工资20%（如单次罚款即达月工资30%），或以“乐捐”“扣绩效”等名义变相罚款，均属违法，员工有权要求返还并投诉至劳动监察部门。

3. 实践中的风险点

   • 程序合法性：公司规章制度需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商，并公示或告知员工，否则可能因“程序违法”被认定无效。
     
   • 证据充分性：公司需提供员工迟到的证据（如考勤记录、监控录像），否则员工可否认违纪事实。
     
   • 替代措施：即使罚款合法，公司也可优先选择“警告、调岗、解除合同”等非罚款方式处理严重迟到行为，以降低法律风险。

建议：若你因迟到被公司叠加罚款，可先核对公司制度是否合法、程序是否合规；若认为不合理，可向公司提出异议，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。