结论：

1. 公司要求你待业，你有权不同意。待业并非法律术语，若公司要求你待业且不支付工资或仅支付极低生活费，可能构成变相解雇或违法降低劳动条件，你有权拒绝并主张合法权益。
2. 公司若想裁员，必须遵循法定程序。若公司未经法定程序直接裁员，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

详细分析：

一、关于公司要求待业的问题

1. 待业的法律性质：

   • 待业并非法律上的明确概念，通常指劳动者暂时未从事工作但保持劳动关系的状态。若公司要求你待业，且未明确说明待业期间的待遇（如工资、社保等），则可能构成对劳动条件的变更。

2. 你的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经你同意单方面要求待业，且未支付工资或仅支付极低生活费，你有权拒绝并主张公司按原合同约定支付工资及缴纳社保。
   • 若公司以此为由降低你的劳动条件或逼迫你离职，可能构成违法解除劳动合同的预兆，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、关于公司裁员的问题

1. 裁员的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等）可以裁员，但必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。

2. 裁员的程序要求：

   • 裁员必须遵循法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若公司未经这些程序直接裁员，属于违法解除劳动合同。

3. 你的权利：

   • 若公司违法裁员，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 若公司要求你待业或裁员，建议你首先与公司协商，明确待业期间的待遇或裁员的具体理由和程序。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 你可以根据公司的具体行为，结合上述法律分析，判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。