结论：企业职工在当年度内达到连续工作满12个月以上时，当年度年假是否折算需根据具体情况判断，一般情况下，新入职且符合条件的员工，当年度年假会进行折算；而对于工作满一整年的员工，则通常享受完整的年假天数，无需折算。

分析说明：

1. 新入职员工年假折算情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。例如，若职工全年应享受5天年假，在当年度剩余180天时入职，则其当年度年假天数为\((180{\\div}365)\\times5\\approx2.47\)天，由于不足1整天不享受，因此实际享受2天年假。

2. 工作满一整年员工年假情况：

   • 对于已经连续工作满12个月以上的员工，如果其在一个年度内已经工作满了一整年（即从入职日起算满12个月），则其当年度应享受的年假天数通常按照其全年应享受的年假天数来计算，无需进行折算。
   • 例如，职工全年应享受5天年假，且其在当年度内已经连续工作满了一整年，则其当年度应享受5天年假。

特别提醒：

• 年假的享受还受到职工请假情况的影响。如果职工在当年度内有请假（如事假、病假等），且请假天数达到一定标准，可能会影响其年假的享受。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年度年休假。
• 企业在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年假权益，合理规划休假时间。

后续行动建议：

• 如果您是企业职工，且对当年度年假是否折算存在疑问，建议首先查阅公司的年假政策或相关规章制度，了解具体的年假计算方法和规定。
• 如果公司的政策与法律法规存在冲突或不明确之处，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以维护自己的合法权益。
• 如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。