您好，关于每月请假工资的计算，这确实是一个需要依据具体情况来详细分析的问题。下面我将根据不同的请假类型，为您详细阐述工资的计算方式。

一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

在这些假期期间，您应正常获得全额工资。也就是说，无论您请了多少天的带薪假，您的月工资都不会因此受到影响。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您本月的工资仍然是5000元。

二、病假

病假期间的工资计算相对复杂一些。首先，病假工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。其次，病假工资的计算系数会根据您的连续工龄来确定，工龄越长，计算系数越高，但最高不会超过您本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的计算公式是：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数。

三、事假

事假期间的工资计算相对简单。一般来说，事假期间是不发工资的，也就是说，您请了多少天事假，就会相应扣除多少天的工资。具体的扣减方式通常是按照当月工资除以当月计薪天数（一般是21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除。例如，如果您的月薪是8000元，当月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是8000/21.75*2≈735.64元。

四、其他假期（如探亲假、工伤假等）

探亲假期间，您应按照本人的标准工资获得工资。计算方法与带薪假类似，即将月基本工资除以21.75天，得出日工资标准后乘以请假天数。而工伤假期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

总结与建议

月薪劳动者请假后的工资计算确实是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、连续工龄、当地最低工资标准等多种因素来综合考虑。因此，我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解清楚各种假期的工资计算方式。如果有任何疑问或争议，您可以咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。同时，也希望用人单位能够确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。